Список форумов Колдоговор.ру

Колдоговор.ру


 
 FAQFAQ   ПоискПоиск   ПользователиПользователи   ГруппыГруппы   РегистрацияРегистрация 
 ПрофильПрофиль   Войти и проверить личные сообщенияВойти и проверить личные сообщения   ВходВход 

Как реформировать профсоюзы ФНПР
На страницу Пред.  1, 2, 3, ... 27, 28, 29  След.
 
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Колдоговор.ру -> Форум сайта
Предыдущая тема :: Следующая тема  
Автор Сообщение
kurgansky



Репутация: +2/–2    

Зарегистрирован: 29.10.2009
Сообщения: 375
Откуда: Екатеринбург

СообщениеДобавлено: Пт Ноя 13, 2009 3:19 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Рупец В.Г. (Информационно-аналитическая справка, Институт Международного рабочего движения АН СССР):

Одной из причин создания новых, независимых от системы ВЦСПС, профсоюзов было падение авторитета официальных профсоюзов среди трудящихся, которые в обстановке стремительно нараставших в нашей экономике кризисных явлений (и вместе с ними и социальных трудностей), подъема демократического движения, заметно активизировали свою деятельность в поиске новых организационных форм социальной защиты.

Примерно с 1987 года в различных городах Советского Союза стали возникать различного рода организации трудящихся: стачкомы, рабочие комитеты, союзы трудящихся, клубы, пытавшиеся, в числе прочего, выполнять функции профсоюзов.

Так, в марте 1987 г. в Свердловске студентами Уральского университета и рабочими турбомоторного завода был создан клуб "Рабочий", который, в частности, стал активно заниматься вопросами рабочего самоуправления. Примерно в то же время в Москве был образован «Московский рабочий клуб», поставивший в качестве одной из своих основных целей защиту социально-экономических интересов промышленных рабочих. В 1988 г, на одном из крупнейших заводов Ярославля - моторном заводе - возникает «Рабочий клуб ЯМЗ», которому будет суждено сыграть видную роль в развитии рабочего движения. К тому времени по всей стране уже насчитывалось несколько десятков аналогичных заводских и межзаводских объединений.

http://sotsprof.ru/kalejdoskop.doc
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
kurgansky



Репутация: +2/–2    

Зарегистрирован: 29.10.2009
Сообщения: 375
Откуда: Екатеринбург

СообщениеДобавлено: Сб Ноя 14, 2009 8:25 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Олег Нетеребский:

«… трансформация профсоюзов из состояния ”приводного ремня” советской эпохи в институт рыночной экономики - чрезвычайно сложный процесс (созданным ”с чистого листа” структурам, быть может, в чем-то даже легче).

… председатель профкома - важное звено в профсоюзной системе. Насколько это лицо зависимо от работодателя? Максимально зависимо, поскольку свое будущее профлидер, как правило, связывает с предприятием, а не с профсоюзной системой. Следовательно, ”наступать на мозоль” работодателю он может до определенного предела - пока это не составит угрозу его будущему».

Журнал "Человек и Труд" № 7, 2008 г.
http://www.chelt.ru/2008/7-08/neterebski708.html
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
kurgansky



Репутация: +2/–2    

Зарегистрирован: 29.10.2009
Сообщения: 375
Откуда: Екатеринбург

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 16, 2009 10:17 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Юрий Миловидов:

«За членами профсоюзов необходимо законодательно закрепить, как минимум, три права:

право члена профсоюза на участие в избрании любого профсоюзного лидера, который каким-либо образом выступает от его имени;
право члена профсоюза на участие в принятии коллективного договора, тарифного, регионального и генерального соглашений, действие которых так или иначе на него распространяется;
право члена профсоюза на участие в принятии решения о проведении региональной, отраслевой, национальной или иной коллективной акции протеста.

При этом соответствующие профорганы обязаны предоставить членам своих организаций возможность реализации вышеназванных прав.

Кроме того, в законодательство о профсоюзах необходимо ввести следующие поправки:

если в структуре доходов того или иного профоргана поступления от профсоюзных взносов составляют менее 50%, то государство вправе в полном объеме контролировать финансовую деятельность такого профоргана и инициировать через судебные органы приостановку всей его деятельности как непрофсоюзной;
руководители профсоюзных органов любого уровня обязаны представлять для ознакомления членам профсоюзов по их требованию свои декларации о доходах;
профорганы любого уровня обязаны ежегодно публиковать отчет об использовании своего имущества или обеспечивать членам профсоюзов доступность ознакомления с указанным отчетом».

http://www.profzentr.ru/index.php?text=168&on=news
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
kurgansky



Репутация: +2/–2    

Зарегистрирован: 29.10.2009
Сообщения: 375
Откуда: Екатеринбург

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 16, 2009 12:18 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Александр Кузнецов:

В конце 80-х мы с парой моих надежных товарищей добивались на союзном уровне льготных списков для рабочих нашего цеха, выиграли у администрации цеха и комбината не один суд ...

Нами ... была проведена своя пролетарская революция — сначала вместо карманного профкома крупнейшего на комбинате цеха мы избрали свой рабочий, а затем избрали и наш, а не продиректорский состав профкома комбината.

http://www.ikd.ru/node/5079
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
kurgansky



Репутация: +2/–2    

Зарегистрирован: 29.10.2009
Сообщения: 375
Откуда: Екатеринбург

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 16, 2009 1:06 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Ирина Козина:

«… главное, чем занимаются профбоссы на предприятиях, - выстраиванием отношений с властью, которую на этом уровне представляют собственники и менеджеры. …администрация объективно заинтересована в налаживании контактов с коллективом. Однако взаимодействует менеджмент с профсоюзами, как правило, в традиционной манере, характерной для дореформенной экономики, так что о реальном социальном партнерстве говорить пока рано.

По-прежнему обычная практика, когда рядовые работники и администрация состоят в одном профсоюзе. Да и действуют первички чаще не столько в интересах работников, сколько в интересах предприятия, корпорации как целого".

Никого не удивляет, что большинство профсоюзов активно занимаются делами, никак не связанными с защитой интересов работников, - борьбой с пьянством, хищениями, организуют соревнования на производстве, праздники и спортивные мероприятия, т. е. по сути выполняют административные функции. Распространенная практика - когда профсоюзные боссы получают от работодателя зарплату и бонусы.

http://www.rost-prof.ru/union/clauses/consern/postsovet.html
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
kurgansky



Репутация: +2/–2    

Зарегистрирован: 29.10.2009
Сообщения: 375
Откуда: Екатеринбург

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 16, 2009 2:06 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Михаил Фонов:

«… профсоюз «Почта России - Питер», организованный в начале 2007г. по инициативе нескольких водителей почтовой автобазы УФПС Петербурга… Поводом к его созданию, как это было почти всегда в современной России, стали многочисленные нарушения трудового законодательства, тяжелые условия работы и низкая зарплата.

При этом бездействие, а точнее сказать, противодействие инициативам рабочих со стороны ФНПРовской структуры, не оставляло никакой альтернативы, кроме как организации свободного, независимого от администрации, рабочего профессионального союза. ФНПР на почте фактически является полулегальным, частично коррумпированным отделом официального начальства. Основной задачей этого «профсоюза» является вытягивание из рабочих членских взносов и контроль над их активностью, а точнее сказать контроль над тем, чтобы активности не было.

В этот «профсоюз» людей записывают без их согласия – вместе с заявлением о приеме на работу люди подписывают и заявление о приеме в ячейку ФНПР. Причем деньги, полученные как членские взносы, чиновники ФНПР дают затем самим же рабочим в ссуду под процент.

Изначально у рабочих были некоторые иллюзии насчет переизбрания «профсоюзных» бюрократов. Больно уж красиво убеждали начальники в «возможности переизбрать профком, для чего всего лишь необходимо поучаствовать в конференциях, выдвинуть своего кандидата, убедить других в целесообразности перемен…». Такая тактика затягивания и изматывания всегда широко применяется в борьбе с профсоюзами.

Однако большинству рабочих скоро стало ясно: ФНПР реформировать нельзя, слишком тесно он сросся с начальством. Тот факт, что в первичной ячейке ФНПРовского «профсоюза» состоит начальник почтовой автобазы, говорит сам за себя. Поэтому после нескольких тщетных попыток оживить ФНПР, в конце февраля 2007г. рабочие решили создать свой независимый профсоюз».

http://www.ford-profsoyuz.ru/content/view/273/1/
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
kurgansky



Репутация: +2/–2    

Зарегистрирован: 29.10.2009
Сообщения: 375
Откуда: Екатеринбург

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 16, 2009 3:11 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Карин Клеман:

«Новым в недавних коллективных акциях рабочих является еще и то, что они все чаще происходят стихийно, по инициативе определенной части рабочих, а не по инициативе уже существующих профсоюзов. Однако, если инициатива не получает организационную форму и не превращается, например, в профсоюз, успех маловероятен.

К сожалению, новой чертой коллективных акций одновременно является и жесткое противодействие, с которым сталкиваются рабочие, решившиеся на протест. Работодатели используют весь арсенал доступных им средств: угрозы, увольнения, давление, дискриминация и т. п. Причем противодействие исходит, не только от работодателя, но и часто также от традиционных профсоюзов, входящих в ФНПР, судебных органов, и даже от правоохранительных органов. Однако, подвергаясь преследованиям, рабочие активисты либо ломаются, либо, наоборот, становятся более решительными и сплоченными...»

«… после стагнации профсоюзного движения в середине 1990-х годов, и на смену первой волне 1988-1993-х годов приходят новые профсоюзы, созданные, как правило, по инициативе снизу, на новом предприятии или в результате решения о выходе из традиционного инертного профсоюза. В целях достижения своих целей эти низовые профсоюзные структуры затем часто вступают в то или иное объединение свободных профсоюзов (СОЦПРОФ, ВКТ, КТР, ФПР, «Защита труда» и др.). Однако создаются они не по инициативе руководства профсоюзных федераций, а потому, что часть рабочих решает объединиться для организации коллективной борьбы».

«Есть несколько вариантов: реформированный традиционный профсоюз, уже существующий альтернативный профсоюз или вновь созданный снизу профсоюз. Последний вариант самый тяжелый – обычно не хватает инициативы. Реформировать традиционный профсоюз «изнутри» путем, например, переизбрания председателя возможно, но тоже нелегко.

Как правило, более доступный вариант – вступление в существующий альтернативный профсоюз, там, где он уже есть. Однако и это непростой шаг для работников, как показал случай участников забастовки на АвтоВАЗе. Только малая часть из них вступила в «Единство». Есть объективные на то причины: на заводе известно, какие методы применяются к членам этого профсоюза – вызывают по одному в кабинеты, угрожают, лишают премий, дают наихудшие рабочие места… Т.е. нельзя забывать о страхе вступления в нелояльный администрации профсоюз. Но главная причина другая – ведь показали же забастовщики, что они могут преодолеть свой страх».

http://www.ikd.ru/node/4834
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
kurgansky



Репутация: +2/–2    

Зарегистрирован: 29.10.2009
Сообщения: 375
Откуда: Екатеринбург

СообщениеДобавлено: Пн Ноя 16, 2009 6:14 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Chelover:

«… у шведов основной девиз «Каждый должен участвовать». Я столкнулся с профсоюзом только спустя несколько лет работы на предприятии, до этого я в нем состоял. У меня была проблема – жилье, и добрые члены профсоюза посоветовали мне взять колдоговор, открыть раздел «социальные гарантии» и найти пункт «выделение беспроцентных ссуд на приобретение жилья для молодежи».

Я взял этот документ и сходил к зам. директору по социальным вопросам, откуда был успешно и аргументировано послан. Пошел к председателю профкома, который сказал, что этот вопрос он один решить не может, но посоветовал написать опросный лист с требованием решить этот вопрос. Я собрал подписи, и вопрос был решен для десяти металлургов, правда в их числе я не оказался, но для меня это была маленькая победа, победа организации. Нам необходимо научиться слышать наших людей с привлечением их самих к решению собственных проблем».
Май 22, 2007 2:31 pm


http://koldogovor/news/090518.zip
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
kurgansky



Репутация: +2/–2    

Зарегистрирован: 29.10.2009
Сообщения: 375
Откуда: Екатеринбург

СообщениеДобавлено: Вт Ноя 17, 2009 12:48 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Александр:
«Если человек выступает с заявлениями, которые он сам считает программными, на заседании выборного органа, то он должен рассчитывать как минимум на несколько человек, готовых поддержать его идеи» (стр. 54).

«Моя ЛИЧНАЯ/ЧАСТНАЯ очка зрения заключается в том, что внутри профсоюзов должны формироваться внеотраслевые фракции или же формальные (в смысле формально оформленные) структуры, объединенные по идеологическому принципу. По сути - фракции Модернизации профсоюзов.
Сторонники изменений должны на организационном уровне понимать - кто с ними. А также публично, а не кулуарно, предлагать всему профсоюзному сообществу программу модернизации. Причем программу - воздаваемую совместно, а не как плод активности одного человека» (стр. 55).

Eugine74:
Что думают [рабочие] о организации таких независимых групп внутри профсоюза (это же фактически организация борьбы против существующих неработающих профкомов предприятий) (стр. 55)?

Михаил Воробьёв:
«…настораживают тезисы о внедрении в профсоюз фракционности и сепаратизма, созданию организаций из отдельных групп по интересам (стр. 95).

романн:
Я категорически против создания "правого" или "левого" крыла. Как можно дробить коллектив таким образом? Вместе мы единая команда (стр. 101)!

http://koldogovor/news/090518.zip

Майк Паркер, Марта Грюлле:
«У членов профсоюза есть право организовываться вокруг идеи о том, как вести профсоюзные дела. Это нечто большее, чем право высказывать свое мнение. То есть мы имеем право убеждать других и создавать движение за реформы в профсоюзе» (стр. 7).

«ТДП - это движение в профсоюзе Тимстеров, направленное на реформирование самого профсоюза. В этом движении участвуют сами члены профсоюза в США и Канаде, их супруги и вышедшие на пенсию работники. Финансовую основу деятельности ТДП составляют взносы его членов - 35 долларов в год (примерно столько же, сколько и профвзносы для большинства работников), а также их пожертвования.

У ТДП есть родственная организация - Фонд образования и правовой защиты рядовых членов профсоюза Тимстеров, который занимается только учебной и юридической деятельностью. Этот Фонд существует на фанты, получаемые из различных фондов, а также на пожертвования из внешних источников. Движение ТДП возникло в 1976 г., когда члены профсоюза Тимстеров выступали за более справедливый договор в своей отрасли» (стр. 11).

http://koldogovor.ru/DV.zip
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
kurgansky



Репутация: +2/–2    

Зарегистрирован: 29.10.2009
Сообщения: 375
Откуда: Екатеринбург

СообщениеДобавлено: Вт Ноя 17, 2009 3:40 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Карин Клеман:
«… профсоюзные активисты «Форда» через постоянное информирование рядовых членов о состоянии трудовых отношений и о своих действиях, стремятся создать ситуацию, при которой каждый будет чувствовать себя причастным к делу профсоюза, инициатива будет идти снизу, а профкому останется только организовать рабочих для их реализации».

Алексей Этманов (о создании профсоюза):
«Начали работать … начали привлекать людей просто шли тупо в каждую бригаду, спали по 4 часа, … значит, начали в каждую бригаду идти и говорить «давайте попробуем», они говорят: «да мы накушались взносы платим - ничего не получаем».

Мы говорим: «Не, ребят, мы все равно подарки давать не будем, путевки тоже, но детям может какие-то компенсации в итоге… когда будем богатыми… значит так… а на самом деле мы будем завоевывать, отвоевывать свое место под солнцем. Мы есть, мы здесь работаем, отношение к нам сейчас как к свиньям». То есть отношение офиса до сих пор, там девочки выскакивают. Вы – быдло, а мы красавицы такие сидим».

Разделение идет, именно классовое разделение, что мы… что они выше всех нас, носы вот такие… ну нормальные люди это понимают… начали бороться. То есть, мы вот за полтора года, мы это сделали… и самое главное, что сейчас … нам удается потихонечку переламывать ситуацию, то есть я не скажу, что мы полностью искоренили, чтобы люди спрашивали «что делает профсоюз?», они уже говорят: «что мы будем делать?». То есть уже не отделяют себя от профсоюза. Вот это самое главное.

Есть еще такие, но мы все равно продолжаем разъяснять, разъясняем, что Этманов и профком это ничто, если не будет вас. Прежде всего, вы должны принимать решения и отвоевывать эти решения, мы можем только, так сказать, указывать несколько направлений… на выбор вам. То есть может мы там… образованней как-то в плане профсоюзной борьбы (пауза), но все, что мы можем, это только давать вам направления. А решать за вас и действовать за вас мы все равно не сможем. И вот в общем и получается…».

http://www.ikd.ru/node/4834
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
kurgansky



Репутация: +2/–2    

Зарегистрирован: 29.10.2009
Сообщения: 375
Откуда: Екатеринбург

СообщениеДобавлено: Вт Ноя 17, 2009 5:05 pm    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Алексей Этманов (о профсоюзе завода Форд - Всеволожск):

1. в нашем уставе запрещено членство в профсоюзе начальников всех мастей, кроме мастеров, за которых проголосуют их непосредственные починенные - члены профсоюза
2. у нас нет освобожденных, хотя иногда это очень тяжело, все лидеры профсоюза работают на линии рядом с членами профсоюза.
3. у нас запрещены какие-либо переговоры один на один с работодателем.
4. никакой оплаты от работодателя членам профсоюза нет за ведение профсоюзной работы
5. стараемся строить демократичный профсоюз, где решения принимаются членами профсоюза.

http://ford-profsoyuz.ru/forum/showthread.php?t=392


Последний раз редактировалось: kurgansky (Вс Дек 27, 2009 2:25 pm), всего редактировалось 1 раз
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
kurgansky



Репутация: +2/–2    

Зарегистрирован: 29.10.2009
Сообщения: 375
Откуда: Екатеринбург

СообщениеДобавлено: Ср Ноя 18, 2009 11:39 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Описанные ниже события убедительно показывают, что отсутствие запрета на членство в профсоюзе представителей работодателя создает благоприятные условия для формирования в профорганизации «пятой колонны» менеджмента, захвата ею профсоюзной власти и нейтрализации деятельности профорганизации.

Единственная возможность противостоять этому – неформальное объединение членов профсоюза, заинтересованных в его работе.

Попытка захвата профкома ОАО “Акрон” провалилась…

Отчетно-выборную конференцию первички “Акрона” попытались сорвать в самом начале мероприятия. Топот ногами, в том числе и некоторых начальников цехов, свист, блокирование микрофонов людьми в светлых шарфиках, отключение микрофона открывавшему конференцию председателю профсоюзного комитета, грубость и хамство по отношению к пенсионерам, женщинам, гостям конференции со стороны вышедшего на сцену и самовольно занявшего место в президиуме Антонова О.Ю. (некоторое время он возглавлял молодежный совет профкома, и совсем недавно его повысили в должности - назначили начальником цеха) привело к срыву конференции и её расколу.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
kurgansky



Репутация: +2/–2    

Зарегистрирован: 29.10.2009
Сообщения: 375
Откуда: Екатеринбург

СообщениеДобавлено: Пт Ноя 20, 2009 8:48 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Александр Кузнецов:

Убежден, что для начала решения задачи реформирования профсоюзов России необходимо профсоюзную собственность, возможности которые пользуют большие профсоюзные начальники в персональных интересах вынести за скобки. У кого-то есть сомнения, что причина их нахождения в креслах по 15 и более лет кроется в материальном интересе?

From: А. Кузнецов [mailto:a.v.kuznetsov@rambler.ru]
Sent: Friday, November 20, 2009 1:37 AM
To: koldogovor.ru
Subject: RE: FW: Вопросы А.В. Кузнецову
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
kurgansky



Репутация: +2/–2    

Зарегистрирован: 29.10.2009
Сообщения: 375
Откуда: Екатеринбург

СообщениеДобавлено: Сб Ноя 21, 2009 10:00 am    Заголовок сообщения: Ответить с цитатой

Александр писал(а):
«Моя ЛИЧНАЯ/ЧАСТНАЯ очка зрения заключается в том, что внутри профсоюзов должны формироваться внеотраслевые фракции или же формальные (в смысле формально оформленные) структуры, объединенные по идеологическому принципу. По сути - фракции Модернизации профсоюзов.
Сторонники изменений должны на организационном уровне понимать - кто с ними. А также публично, а не кулуарно, предлагать всему профсоюзному сообществу программу модернизации. Причем программу - воздаваемую совместно, а не как плод активности одного человека»

Eugine74 писал(а):
Что думают [рабочие] о организации таких независимых групп внутри профсоюза (это же фактически организация борьбы против существующих неработающих профкомов предприятий)?

Михаил Воробьёв писал(а):
«…настораживают тезисы о внедрении в профсоюз фракционности и сепаратизма, созданию организаций из отдельных групп по интересам

романн: писал(а):
Я категорически против создания "правого" или "левого" крыла. Как можно дробить коллектив таким образом? Вместе мы единая команда

Майк Паркер, Марта Грюлле писал(а):
«У членов профсоюза есть право организовываться вокруг идеи о том, как вести профсоюзные дела. Это нечто большее, чем право высказывать свое мнение. То есть мы имеем право убеждать других и создавать движение за реформы в профсоюзе»

«ТДП - это движение в профсоюзе Тимстеров, направленное на реформирование самого профсоюза. В этом движении участвуют сами члены профсоюза в США и Канаде, их супруги и вышедшие на пенсию работники. Финансовую основу деятельности ТДП составляют взносы его членов - 35 долларов в год (примерно столько же, сколько и профвзносы для большинства работников), а также их пожертвования.

У ТДП есть родственная организация - Фонд образования и правовой защиты рядовых членов профсоюза Тимстеров, который занимается только учебной и юридической деятельностью. Этот Фонд существует на фанты, получаемые из различных фондов, а также на пожертвования из внешних источников. Движение ТДП возникло в 1976 г., когда члены профсоюза Тимстеров выступали за более справедливый договор в своей отрасли»

Реформирование профсоюзов ФНПР вряд ли возможно, фактически они не являются объединениями работников.
То, что люди «вступают» в «члены профсоюза», состоят в списках «членов профсоюза», получают «членские профсоюзные билеты», уплачивают «членские профсоюзные взносы», и даже присутствуют на «профсоюзных собраниях» не дает оснований считать эти «профсоюзы» объединениями работников. Скорее наоборот, традиционные «профсоюзы» – разъединяют людей, лишая возможности сообща противостоять диктату работодателей.

Главная и основная причина этого - запрет на создание членами традиционных профсоюзов инициативных групп единомышленников, добивающихся от «профорганизации» реальных действий по защите интересах своих членов. Борец-одиночка вот удел инициатора перемен в ФНПР. Борец-одиночка, которому противостоит спитый профсоюзный аппарат, негласно управляемый администрацией.

Поэтому стратегическая задача наемных работников сегодня – создание самодеятельных неформальных объединений (и что важно подчеркнуть, не обязательно юридически оформленных), которые по мере роста своего влияния среди работников будут либо «захватывать» власть в карманном профсоюзе, либо становиться членской организацией свободного профсоюза.
Вернуться к началу
Посмотреть профиль Отправить личное сообщение Посетить сайт автора
А.Кузнецов
Гость

   




СообщениеДобавлено: Пн Ноя 23, 2009 10:27 pm    Заголовок сообщения: ОТ ПРОСТОГО К СЛОЖНОМУ! Ответить с цитатой

Уважаемые товарищи, посетители сайта koldogovor.ru!
Признателен вам за участие в обсуждении столь важного и сложного вопроса как реформирование профсоюзов в России. Признателен тем из вас, кто пишет и звонит мне, продолжая обращаться с вопросами о профсоюзных проблемах. Благодарен за предложения и, особенно, критику, в частности за то, что я не ответил на заданные вопросы. Спасибо!
Повторю: мне представляется, что для лучшего понимания проблемы надо ее упростить, т.е. разделить на части. Тогда и причины можно искать не во всем ворохе составляющих данной проблемы, а двигаться от простого к сложному. Разве не так? А общих дискуссий и споров сразу обо всем достаточно, но ведь они мало к чему приводят! Кроме того, люди пишут о том, о чем им удобно и т.п. В итоге – разговоры ходят по кругу.
И в этой связи предлагаю начать с вопроса Екатерины: «…Увидели ли Вы какие-то перемены в эти годы по таким направлениям как кадровая, молодежная и информационная политика?»
На мой взгляд, Екатерина задала ключевой вопрос о кадрах и открытости профсоюзов, об участии людей в реальной жизни организации. Так, это и есть определяющая составляющая развития любой организации, этим и определяется – чья это организация, кто ей управляет, и кому она служит. Давайте и попробуем, не отказываясь обсуждать все иные проблемы, начать с темы «Кадры». А в этом контексте и посмотреть на реальное место молодежи в кадровой политике профсоюзов.
Тема «Информационная политика» достойна отдельного обсуждения. На мой взгляд, данную тему также можно начать обсуждать одновременно с темой «Кадры».
Важно при обсуждении данных тем не скатываться к огульной критике и радикализму, а спокойно и конструктивно постараться определить проблемы по данным темам. Затем важно постараться понять причины существующих проблем. Следующим же шагом логично поискать варианты решения обозначенных проблем.
Убежден на все 100%: в России рано или поздно будут цивилизованные рыночные профсоюзы. Ну, не смогут же сегодняшние руководители править профсоюзами до 70-80 лет. А значит, лет через 5-7 у руля профсоюзов будут другие люди. Те, кому сегодня по 25–35…
Предлагаю не ставить перед собой неосуществимых планов и не брать на себя невыполнимых обязательств, но что-то же мы сможем! Среди нас точно есть люди и опытные, и молодые, есть те, кто смогут быть модераторами и соображают во многих других делах. Точно есть юристы, экономисты, а главное, неравнодушные люди.
Уровень дискуссии о реформировании профсоюзов в России, а, следовательно, и возможность найти решение проблемы, слишком низок, как говорится, «на уровне плинтуса». Вы пробовали набрать в поисковых системам слова: «Реформирование профсоюзов в России»? Сделайте это, и многое станет еще более понятным.
И все-таки завершить это свое сообщение хочу ответом на вопрос Екатерины: «…Увидели ли Вы какие-то перемены в эти годы по таким направлениям как кадровая, молодежная и информационная политика?»
Екатерина, увидел. По моему мнению, позитивных перемен, к сожалению, нет. Кадры в основе своей все те же, приведшие профсоюзы к нынешнему положению. Молодежи самой становится все менее интересно годами питаться обещаниями и лозунгами. Информационная политика российских профсоюзов, как правило, сводится к обслуживающим профсоюзных руководителей нескольким неинтересным газетам, журналам и сайтам.
Видеть это, понимать, осознавать последствия больно. И, что еще очень важно: не может быть в России эффективной рыночной экономики без эффективных рыночных профсоюзов!
Буду не прав, если на этом ответ завершу. Есть исключения! В российских профсоюзах есть, на мой взгляд, эффективные и авторитетные лидеры. Точно есть интересная молодежь с большим потенциалом! Есть и профсоюзные СМИ, заслуживающие внимания и уважения! Эти люди и СМИ не делают погоды в целом, но у себя на местах именно они доказывают, что и в нашей стране в наше время могут быть приличные профсоюзные организации для людей!
Вернуться к началу
Показать сообщения:   
Начать новую тему   Ответить на тему    Список форумов Колдоговор.ру -> Форум сайта Часовой пояс: GMT + 3
На страницу Пред.  1, 2, 3, ... 27, 28, 29  След.
Страница 2 из 29

 
Перейти:  
Вы не можете начинать темы
Вы не можете отвечать на сообщения
Вы не можете редактировать свои сообщения
Вы не можете удалять свои сообщения
Вы не можете голосовать в опросах


Powered by phpBB © 2001, 2005 phpBB Group
Вы можете бесплатно создать форум на MyBB2.ru, RSS