Добавлено: Пт Фев 05, 2010 11:51 am Заголовок сообщения:
1. При существующей избирательной системе работодателю не составляет большого труда «провести в профорганы своих людей». Члены профсоюзов ФНПР поставлены в положение, когда им приходится выбирать целый список своих «представителей», которые, кстати, именно в силу их большого числа, коллективно безответственны. При выборе цехкома это 5-15 человек и более. При выборе делегатов крупной цеховой или первичной профорганизации голосуется также целый список кандидатов. «Пятой колонне» работодателя нужные кандидатуры в список вписать легче, чем продвигать одного человека.
2. Профсоюзный делегат – разовое поручение (поучаствовал в работе конференции, побыл выборщиком, проинформировал вместе с другими делегатами избравших об участии в конференции – свободен). Таким образом, ответственность за выполнение такого разового поручения минимальна.
3. Профсоюз металлистов Германии ИГ-Металл реализует иную избирательную систему:
Каждая группа членов местной профсоюзной организации ИГ-Металл избирает на четыре года одного из членов профсоюза своим представителем на производстве - Доверенное лицо.
«Доверенные лица — это представители профсоюза металлистов на производстве, действующие на общественных началах. Доверенные лица избираются членами профсоюза металлистов соответственно на четыре года. Доверенное лицо может быть избрано определенным числом работников, одной группой или одним отделом… Все доверенные лица вместе взятые образуют профсоюзное собрание доверенных лиц и избирают из этого круга руководство собрания доверенных лиц.
Принципы профсоюза металлистов для работы доверенных лиц определяются в основном следующими задачами:
- представлять интересы членов профсоюза в профсоюзных органах, например в собрании делегатов и в местном правлении,
- информировать о решениях и позициях профсоюза металлистов,
- содействовать созданию общего мнения, представлять и принимать предложения как на производстве, так и в профсоюзе,
- мотивировать и организовывать процессы участия членов профсоюза металлистов во всех вопросах производства и политики профсоюза,
- подготовлять и поддерживать движение за сохранение тарифных условий,
- привлекать работников в члены профсоюза металлистов и представлять интересы членов,
- предоставлять консультацию и поддержку совету предприятия, органам представления интересов молодежи, обучающихся и инвалидов,
- выдвигать кандидатов профсоюза металлистов на выборы в совет предприятия, орган представления интересов молодежи и обучающихся и на выборы доверенных лиц инвалидов,
- оказывать решающее влияние на политику профсоюза металлистов через свои комиссии на местном и районном уровне, а также в правлении.
Тем профсоюзной политики на производствах предостаточно:
- обеспечение и стимулирование занятости
- вопросы рабочего времени и оплаты труда
- соблюдение и проведение тарифных соглашений
- охрана труда на рабочем месте
- новые технические и производственные концепции
- квалификация работников и организация работы
- равноправие женщин и мужчин на производствах и предприятиях
- оказание влияния на организацию условий труда с целью улучшения совместимости семейной и трудовой жизни
- выдвижение предложений и стимулов для новых продуктов и
требование соблюдения региональной, национальной и международной ответственности производств, предприятий и концернов».
Таким образом, у каждой группы членов профсоюза свое доверенное лицо, его они хорошо знают, он всегда на виду, и, что очень важно, на него нельзя возложить никаких иных функций кроме профсоюзных.
Что же Вы, Курганский, удалили с форума примеры успешной борьбы организаций, входящих в ФНПР? Именно тех, где профком инициировал эту борьбу? Чтобы дальше продолжать своё словоблудие о продажности ВСЕЙ ФНПР?
Анализируя опыт американского профсоюза Тимстеров (водителей грузовых автомобилей), добивающихся демократизации своего профсоюза через фракционное объединение реформаторов «Тимстеры за демократический профсоюз» и практический опыт организационного построения Профсоюза металлистов Германии ИГ-Металл, фундамент которого доверенные лица Профсоюза, приходишь к мысли, что эти два направления модернизации объединений наемных работников могут быть интегрированы и использованы для российских условий в виде неформального движение рабочих сразу и в рамках и вне рамок конкретного профсоюза, которое нельзя квалифицировать как фракционную деятельность и как создание альтернативного профсоюза, но главная цель – объединить реформаторов и наделить их полномочиями поддерживающих их работников – достигается.
Согласна с Калерией, вечно Курганский нудятину пишет. Зацикленность, железобетонность представлений вредит любому делу. Такие сами по себе, а жизнь сама по себе.
Высказываю не только свое мнение, а многих работающих, что ФНПР превратилась за последние годы в некое тайное общество, секту, живущее по законам самосохранения своих лидеров…
Идет назначение так называемых профлидеров руководителями предприятий. За последний период они не просто потеряли свое лицо, а просто превратились в социальные отделы и работают на администрацию...
Яркий пример – Севмашпредприятие. Бывший председатель профкома Н.Шадрин без решения конференции и за месяц до ее проведения (она состоится 10 февраля впервые за 70- лет существования организации в одном из цехов режимного предприятия, а не в ДК предприятия, как было открыто и публично) отстранен от должности с подачи руководства предприятия...
Так же и на предприятии «Звездочка» конференция прошла на территории режимного предприятия, чтобы не допустить неугодных вольнодумцев к участию. Более того - 10 тысячный коллектив представляли всего 90 делегатов...
И, самое главное, выбирают удобных и послушных председателей организаций, которые и профсоюзными то назвать язык не поворачивается, поскольку они никогда не смогут выполнить свою основную функцию - защиту социально-трудовых прав и интересов работников.
До нас не доходит стратегический курс его [М.Шмакова, председателя ФНПР] политики сотрудничества с работодателями. Может быть, мы и так много хлеба едим, да сладко спим, вот скоро примутся новые поправки к законам по поводу, профессиональной вредности, новых принципов финансирования бюджетных организаций, вот тогда заживем. Не раз вспомним недавние времена…
Кто-то сомневается, что профсоюзные переговорщики очередной раз прогнутся перед работодателем и государственными чиновниками, как в случае с решением разрешить увольнять не освобожденных председателей профкомов, без согласования с вышестоящими профсоюзными структурами?
Сдали вас граждане профсоюзники, с потрохами, сдали! И заметьте, ни какие акции по данному поводу ФНПР не объявлял, ни тебе митингов, не демонстраций. Вроде бы как это где-то в далекой Франции произошло. Да ещё сверху уськает: «А, Вы, граждане, профсоюзники, чего молчите. Это вас в первую очередь касается, мы-то освобожденные, нам ваши работодатели не указ, у нас свои есть!».
Как это расценить, как не расслоение интересов внутри профсоюза?
РАССЛАИВАЕТСЯ ОБЩЕСТВО – РАССЛАИВАЕСЯ И ПРОФСОЮЗ, это-то всем понятно!?
Что ж мы так тупим товарищи! У кого-то жемчуг мелкий – проблема профсоюзной собственности, а у кого-то щи жидкие – повседневные проблемы на предприятии с невыплатой зарплаты.
У В.Шекспира в «Галете» герой восклицает: «О, женщины – вам имя ВЕРОЛОМСТВО!».
Я то же говорю: «О, ПРОФСОЮЗНЫЕ ЛИДЕРЫ - ВАМ ИМЯ ЛИЦИМЕРИЕ!».
Добавлено: Вт Фев 09, 2010 11:50 am Заголовок сообщения:
Чем отличается профгрупорг профсоюза ФНПР от доверенного лица профсоюза ИГ Металл?
Профгрупорг (см. http://www.gmpr.ru/data/dynamic/1192095849a.doc) выясняет и фиксирует имеющиеся у работников жалобы, предложения, замечания, поздравляет со знаменательными событиями, распространяет среди членов профгруппы информацию вышестоящих профорганов, разъясняет ее, убеждает, агитирует, по мнению профлидеров его главная задача - мобилизовать членов профсоюза на солидарные действия. Сегодняшняя проблема – высокая сменяемость профгрупоргов
Доверенные лица ИГ Металл (см. http://koldogovor.ru/news/0165.html) избираются членами профсоюза металлистов на четыре года. Доверенное лицо может быть избрано определенным числом работников, одной группой или одним отделом.
Доверенные лица профсоюза– не столько представители вышестоящих профорганов среди рядовых членов, сколько представители рядовых членов перед вышестоящими органами и должностными лицами работодателя.
Собрание доверенных лиц (своего рода парламент местной организации) принимает решения о действиях профсоюза, избирает руководство собрания доверенных лиц, членов тарифной комиссии, делегатов на съезд, местное правление.
Принципы профсоюза металлистов для работы доверенных лиц определяются в основном следующими задачами:
- представлять интересы членов профсоюза в профсоюзных органах, например в собрании делегатов и в местном правлении,
- информировать о решениях и позициях профсоюза металлистов,
- содействовать созданию общего мнения, представлять и принимать предложения как на производстве, так и в профсоюзе,
- мотивировать и организовывать процессы участия членов профсоюза металлистов во всех вопросах производства и политики профсоюза,
- подготовлять и поддерживать движение за сохранение тарифных условий,
- привлекать работников в члены профсоюза металлистов и представлять интересы членов,
- предоставлять консультацию и поддержку совету предприятия, органам представления интересов молодежи, обучающихся и инвалидов,
- выдвигать кандидатов профсоюза металлистов на выборы в совет предприятия, орган представления интересов молодежи и обучающихся и на выборы доверенных лиц инвалидов,
- оказывать решающее влияние на политику профсоюза металлистов через свои комиссии на местном и районном уровне, а также в правлении.
«Серьезной проблемой для всего профсоюза (ГМПР) становится снижение профсоюзного членства на действующих предприятиях».
«В связи с этим здесь следует отметить некоторые опасные тенденции.
…углубляется процесс старения профсоюзных кадров, особенно руководящих. В настоящее время 42 проц. председателей территориальных органов и около 30 проц. руководителей первичных организаций – пенсионеры. Если учесть, что председатель профсоюза – пенсионер, а более половины заведующих отделами в Центральном Совете – тоже ветераны, то эта тема становится более чем злободневной. Лишь 2 проц. из общего числа председателей профкомов моложе 35 лет».
[Пути решения этой проблемы в системном и заблаговременном формировании и подготовке резерва кадров. Пока же этого нет, на ответственные посты часто попадают лица вообще не состоящие в резерве. Так, например, недавно избранные председатели профкомов ОАО “ММК” и ОАО «Северсталь» вообще] «не были в резерве на эти должности … ни тот, ни другой, имея хороший производственный опыт, прежде не были на профсоюзной работе».
[Еще одна проблема]… «По результатам проверок, проведенных контрольно-ревизионной комиссией профсоюза, оказалось, что нередки случаи, когда решение финансовых, имущественных вопросов, вопросов выполнения уставных обязанностей по перечислению взносов вышестоящим органам некоторые руководители принимают самостоятельно. Члены профкомов оказываются «не в курсе». Это уже напоминает частные компании, где собственник вправе распоряжаться средствами по своему усмотрению.
… Никто не вправе сказать, что это моя организация, это мой бизнес. Профсоюз – это организация, созданная трудящимися, а мы в ней, строго говоря, выбранные, то есть нанятые ими представители…Тем более, нетерпимым становится невыполнение уставных обязанностей по перечислению взносов. ... Значительная часть профбюджета в таких организациях направляется на материальную помощь.
… Наша задача не в том, чтобы значительная часть профвзносов шла на помощь бедным. Наша цель – за счет профвзносов обеспечивать на всех уровнях профсоюзного движения такую деятельность, чтобы среди работающих не было бедных. Не понимая этого, не руководствуясь этим, такой профком превращается в лучшем случае в «доброго самаритянина». А это уже не профсоюз, это, извините за резкость, нахлебник профсоюза, которого ловко использует работодатель, разрушая наши принципы единства и солидарности.
Конечно, в ходе выборной кампании социально безответственный работодатель будет негласно, а возможно и гласно, поддерживать такого лидера, потому что он ему экономит средства. Однако обычные члены профсоюза, наблюдая за всем этим, разочаровываются в ГМПР и считают, что единство и солидарность это не в жизни, это только на праздничных транспарантах...
Я думаю, что уже давно пришло время разобраться во всех этих фактах и принять решения, которые исключат впредь такие эгоистические проявления. Злокачественные опухоли, как правило, сами не рассасываются. Пока они не поразили весь организм, нужны своевременные меры терапевтического, а иногда и хирургического вмешательства».
Добавлено: Чт Фев 11, 2010 7:24 am Заголовок сообщения:
А.Шершуков писал(а):
«Возникли СПЕЦИФИЧЕСКИЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИЕ ГРУППЫ внутри профсоюза: профессиональные выборные профработники и наемные профсоюзные специалисты (профаппарат)… С определенного момента …работа профсоюза может “переключиться” с интересов работников - членов профсоюза на интересы профсоюзной структуры, замкнутой на себя».
http://www.solidarnost.org/article_new.php?issue=317§ion=46&article=6740
Хорошо подмечено.
Но было бы ошибкой думать, что такое «переключение интересов» происходит естественно, в результате структурных изменений в профсоюзе. Существенным фактором, запускающим процесс «переключения интересов» является внешнее воздействие на профсоюз и на его «специфические управленческие группы» со стороны «недобросовестных» работодателей.
«Недобросовестные» работодатели не без оснований полагают, что им значительно выгоднее как-то заинтересовать «специфические управленческие группы» профсоюза и принять меры к разобщению работников, чем нести бремя полнообъемных коллективных договоров.
Таким образом, разработка профсоюзной идеологии не может обойтись без нахождения действенных мер для нейтрализации такого внешнего воздействия
Как все прекрасно начиналось… 2007 год. УРА!!! Даешь в Ярцево гигант металлургии!!!
Народу обещали новую счастливую жизнь: достойную зарплату, все социальные блага, включая жилье от завода, бесплатное профессиональное образование, путевки и даже льготные кредиты.
2009 г. НИЧЕГО ЭТОГО НЕТ!
Есть тяжелая работа, зарплата в 15 тысяч рублей, автобус до города и стакан молока.
С 2003 года по настоящее время, на предприятии не существует профсоюзной организации.
Неоднократные попытки организовать трудовой коллектив, создать заводской профком на протяжении этих семи лет разбивались вдребезги административным ресурсом – лишением премий и увольнениями.
Осенью 2008 года рабочие, доведенные до отчаяния незаслуженно низкими зарплатами, отсутствием перспективы и невозможностью высказать слово правды, собрались в городском доме культуры и создали Профсоюзный Комитет завода.
Результат – на следующий день всю инициативную группу (около десятка человек) УВОЛИЛИ!!!
Но народ не собирался сдаваться – обращались в суд, хотя это не принесло результата. Тогда люди, обиженные незаконными действиями генерального директора ГУП города Москвы «Ярцевский литейно-прокатный завод» Виктора Химичева, обратились в независимый профсоюз металлургов России. Реакция последовала незамедлительно – руководитель НПМР приехал в Ярцево и в разговоре, проходившем на повышенных тонах, объяснил директору В.Химичеву, что его личная неприязнь к профсоюзам никак не зафиксирована в законодательстве Российской Федерации.
Но самый интересный подарок работникам завода В.Химичев сделал в канун Нового года. В тот же Городской дом культуры согнали представителей всех подразделений завода. Там заместитель гендиректора Кузнецов объявил, что в результате непрестанного бдения за интересы простого народа В. Химичев повелел создать вместо профсоюза Совет трудового коллектива, что по закону вполне взаимозаменяемо.
Пока собравшиеся переваривали сказанное, верные химичевцы быстро записали в Совет заранее подобранный людей и объявили фамилию его председателя – Яковлев В.В. После этого добрая половина присутствующих покинула зал, не досмотрев представление. Коллектив завода, как обычно, действие руководства не одобрил, но промолчал.
Однако, недовольство, хотя и скрытое, с каждым днем нарастает. И созданный рабочими профсоюз будет бороться за свои права, права народа.
[…недавно избранные председатели профкомов ОАО “ММК” и ОАО «Северсталь»] «не были в резерве на эти должности … ни тот, ни другой, имея хороший производственный опыт, прежде не были на профсоюзной работе».
Приведенные председателем Горно-металлургического профсоюза России факты красноречиво свидетельствуют: у ГМПР нет кадрового резерва, он вынужден привлекать для работы «профсоюзными лидерами» начальников, в отношении профсоюзного назначения которых, это надо особо подчеркнуть, получено добро работодателя.
Будет ли такой профсоюзный начальник организовывать рабочих на борьбу за свои права и интересы или начнет, как и его братья-предшественники, изображать эту борьбу - вопрос риторический. Кто в доме хозяин – тому и служишь! – вот принцип успешно идущих по административной лестнице.
Российские профсоюзы есть продолжение более чем вековой непрерывной (!) традиции объединения работников, отстаивающих свои трудовые права…
… опыт функционирования советских профсоюзов можно рассматривать только лишь как попытку в условиях специфической политэкономической системы работать над улучшением качества жизни работников …
российские профсоюзы являются … элементом и мировой профсоюзной традиции…
Профсоюз - это добровольное объединение работников, созданное ими для того, чтобы коллективно, за счет общих усилий (финансовых, организационных) добиваться повышения зарплаты, улучшения условий труда и пр.
… На практике мышление большинства членов профсоюза к выборным органам такое: "Мы тебя избрали - вот иди и борись за нас!" Причем это "ЗА НАС" к сожалению имеет значение не только "за наши интересы", но еще и "вместо нас". Т.е. в сознании рядовых членов профсоюза выборные работники ничем не отличаются от наемных адвокатов.
… вывеска «Профсоюз» лишь прикрытие для безбедного существования разного рода карьеристов и приспособленцев всевозможных мастей. Причем никто не говорит, что все эти люди глупые и ленивые, нет, очень много среди них умных и изворотливых …
… численность профсоюза фатально падает, а им всё божья роса, проводят отчетно-выборные конференции, по типу ХХV съезда КПСС, лицемерно хвалят друг друга, переизбираются и жируют дальше.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Пользователи
Группы
Регистрация
Профиль
Войти и проверить личные сообщения
Вход
