Светлана З.
председатель профкома одного крупного предприятия с опасным и вредным производством. Он много боролся, доставал со своими правильными требованиями работодателя (описывать это длинно), писал во все инстанции, но его все-таки выдавили с предприятия. А на собрании все побоялись выступить в его защиту.
.
Ничего удивительного. У нас на заводе уже четвертый раз незаконным приказом вводят режим неполного рабочего времени. И что? Кто-то подал в суд, написал в прокуратуру? Думаю, что нет. А почему? ПОтому что даже явно-незаконные приказы отменить через суд надежды мало, а риск потерять работу велик.
Вот лично я (и не только я) написал, что думаю об этом приказе, получил ответ, в котором работодатель ( и препрофкома!) уверяют нас, переворачивая нормы ТК РФ с ног на голову, что они действуют законно.
Может потому и не церемонятся работодатели, потому что уверены в том, что работники не смогут найти правду в суде?
Чего уж добиваться улучшения своего положения, если не исполняются даже минимальные требования ТК РФ? Да и сам-то ТК написан уж чересчур мутно. Двойную оплату в праздничные дни работодатель понимает как дополнительно доплачиваемый один голый тариф без премии. А тарифы - то у нас обеспечивают всего лишь минимальный размер оплаты труда! Всё остальное премия.
Честно говоря, и надежды на трудовую инспекцию у меня тоже нет. Может быть зря?
На некоторых предприятиях (доводилось об этом писать) профкомы и цехкомы вникают в производственные вопросы, в том числе по производительности труда. У себя на рабочем месте лучше видно, как снизить издержки и лучше организовать труд, а заодно и условия труда. А профкомы помогают это обобщить и довести до управленцев, а когда и проследить, чтобы выполнялось
Мало ли чего "капитаны бизнеса" накапитянят, а работникам потом расхлебывай, как нередко бывает после оптимизаций и модернизаций на производстве. В том то и дело, что условия труда и его интенсивность на производстве неразрывно связаны, и профкомы с цехкомами правильно делают, когда берут это в свои руки. Да и вопросы дисциплины тоже. Дисциплиной работодатель любит попрекать. И нарушения дисциплины отражаются на общей выработке, а значит, и на зарплате.
Добавлено: Пн Фев 01, 2010 10:48 am Заголовок сообщения:
Светлана З.:
Цитата:
«работники на любом предприятии всегда осознают, что их эксплуатируют. И о барышах начальства перешептываются…»
«О причинах, "мешающих наемным работникам сообща защищать свои права и интересы" много наговорено. И с "путями решения" определились. По крайней мере, те, кто сам в этой каше варится».
КАКИЕ ЖЕ ПУТИ ПРЕДЛАГАЕТ НАМ СВЕТЛАНА?
А она не скрывает своих «находок». Она щедро делится выстраданной в ходе, видимо, действительно частых и регулярных посещений предприятий стратегией. Правда, предлагаемые ею схемы «борьбы» трудно признать профсоюзной новацией, все это широко пропагандировалось и в массовом порядке использовалось в недалеком советском прошлом.
Читаем:
Цитата:
«профкомы с цехкомами правильно делают:
когда берут это в свои руки вопросы дисциплины (ведь нарушения дисциплины отражаются на общей выработке, а значит и на зарплате)…
вникают в производственные вопросы, в том числе по производительности труда. (У себя на рабочем месте лучше видно, как снизить издержки и лучше организовать труд, а заодно и условия труда, … обобщить и довести до управленцев, а когда и проследить, чтобы выполнялось)…
не могут обходиться без обычной профсоюзной риторики - о соблюдении прав, социальной ответственности работодателя и так далее. И уже одним этим заставляют народ задуматься…»
А ВОТ ЕЕ ЗАРИСОВКИ ТОГО, КАК РЕАЛЬНО ПРОИСХОДИТ «ПРОЦЕСС» ЗАЩИТЫ ЛЮДЕЙ ТРУДА ПРИ РЕАЛИЗАЦИИ ЭТОЙ СХЕМЫ:
Цитата:
«Председатель профкома далеко не всегда бывает освобожденным. Такой же подчиненный, и если что, его уволить могут. Но все равно идет в кабинет к директору - хлопотать за того или иного заявителя, задавать начальству неудобные вопросы. Ему же потом отвечать что-то надо. С самим работником не каждый начальник будет разговаривать, а с председателем профкома, как правило, разговаривает…»
«Сама логика работы в профкоме диктует даже карманным профлидерам определенные действия, неугодные работодателю. Они должны сохранять лицо для своих членов профсоюза, иначе все просто выйдут из профорганизации…»
«А гендиректору, если уж допустил профсоюз на свое предприятие, волей-неволей приходится идти хоть на уступки, чего без профсоюза вовсе не было бы...»
«"Профсоюзные функционеры" и так не забывают, кто хозяин. С кем возможно, стараются договорится. Когда и "просят нижайше", чего же делать, для всех ведь стараются… А ругают их и "сверху", и "снизу". А вот чтобы поддержать, когда работодатель их прессовать начинает, на забастовку в его защиту выйти, это в диковинку…»
НО ЧТО САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ, ТАК ЭТО ТО, ЧТО САМА СВЕТЛАНА БЛЕСТЯЩЕ ЗАФИКСИРОВАЛА ЗАКОНОМЕРНЫЙ ИТОГ ЭТОЙ ПРЕДАТЕЛЬСКОЙ СТРАТЕГИИ «ЗАЩИТЫ» ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ, КОГДА ИХ НЕ ГОТОВЯТ И НЕ ПРИВЛЕКАЮТ К БОРЬБЕ, А ДЕРЖАТ СТОРОННИМИ НАБЛЮДАТЕЛЯМИ:
Цитата:
«… председатель профкома одного крупного предприятия с опасным и вредным производством. Он много боролся, доставал со своими правильными требованиями работодателя …, писал во все инстанции, но его все-таки выдавили с предприятия. А на собрании все побоялись выступить в его защиту…»
Что же помешало Светлане З., анализируя так хорошо изученную ею ситуацию, сделать очевиднейший вывод о необходимости участия самих работников в коллективной профсоюзной защите своих интересов?
Вывод, который подвиг миллионы тружеников на западе к созданию настоящих боевых профсоюзов?
Вывод, который уже в наших российских условиях, смогли сделать рабочие завода «Форд» во Всеволожске и их коллеги на других также российских предприятиях, сознательно покинувших ФНПР и объединившихся в Межрегиональный профсоюз работников автопрома?
Выскажу предположение: Светлана не хочет терять свое тепленькое местечко в карманном профсоюзе и приработок от работодателя, но при этом выглядеть борцом за светлое будущее тех, кого она и ее босс успешно дурят и нещадно эксплуатируют.
НО ЧТО САМОЕ ИНТЕРЕСНОЕ, ТАК ЭТО ТО, ЧТО САМА СВЕТЛАНА БЛЕСТЯЩЕ ЗАФИКСИРОВАЛА ЗАКОНОМЕРНЫЙ ИТОГ ЭТОЙ ПРЕДАТЕЛЬСКОЙ СТРАТЕГИИ «ЗАЩИТЫ» ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ, КОГДА ИХ НЕ ГОТОВЯТ И НЕ ПРИВЛЕКАЮТ К БОРЬБЕ, А ДЕРЖАТ СТОРОННИМИ НАБЛЮДАТЕЛЯМИ:
Цитата:«… председатель профкома одного крупного предприятия с опасным и вредным производством. Он много боролся, доставал со своими правильными требованиями работодателя …, писал во все инстанции, но его все-таки выдавили с предприятия. А на собрании все побоялись выступить в его защиту…»
Что же помешало Светлане З., анализируя так хорошо изученную ею ситуацию, сделать очевиднейший вывод о необходимости участия самих работников в коллективной профсоюзной защите своих интересов?
Вывод, который подвиг миллионы тружеников на западе к созданию настоящих боевых профсоюзов?
Вывод, который уже в наших российских условиях, смогли сделать рабочие завода «Форд» во Всеволожске и их коллеги на других также российских предприятиях, сознательно покинувших ФНПР и объединившихся в Межрегиональный профсоюз работников автопрома?
Выскажу предположение: Светлана не хочет терять свое тепленькое местечко в карманном профсоюзе и приработок от работодателя, но при этом выглядеть борцом за светлое будущее тех, кого она и ее босс успешно дурят и нещадно эксплуатируют.
Уникальность ситуации в ОАО "Акрон" обусловлена несметными богатствами первичной профсоюзной организации. Карманным наш председатель не может быть по определению! Работодатель не оставляет попыток навязать свою волю простым труженникам... Хотите знать больше? _________________ Бабе-цветы;заводы-рабочим!
Добавлено: Ср Фев 03, 2010 11:23 am Заголовок сообщения:
Коррумпированность (карманность) профсоюза, безусловно, имеет субъективные корни, типа «кто-то кое-где у нас порой честно жить не хочет».
Но важно видеть объективные причины. На мой взгляд, основных причин две:
1. Отсутствие действенного контроля за профорганами со стороны рядовых членов профсоюза вследствие запрета на создание внутрипрофсоюзных объединений по типу фракций профсоюза американских Тимстеров.
2. Относительная легкость «внедрения» в профорганы «своих людей» командой работодателя вследствие, во-первых, естественной сплоченности членов профсоюза этой «подпольной» команды в отличие от искусственной разобщенности рабочих, во-вторых, использование профсоюзами при формировании профорганов непрямых и многоступенчатых выборов.
Блестящее решение этих проблем мы видим в профсоюзе ИГ-Металл:
Они не отказались от непрямых и многоступенчатых выборов и членства представителей работодателя в профсоюзе, но основательно укрепили фундамент выборной системы.
Его основа - доверенные лица профсоюза.
«Доверенные лица — это представители профсоюза металлистов на производстве, действующие на общественных началах. Доверенные лица избираются членами профсоюза металлистов соответственно на четыре года. Доверенное лицо может быть избрано определенным числом работников, одной группой или одним отделом… Все доверенные лица вместе взятые образуют профсоюзное собрание доверенных лиц и избирают из этого круга руководство собрания доверенных лиц».
Таким образом, у каждой группы членов профсоюза свое доверенное лицо, его они хорошо знают, он всегда на виду, и, что очень важно, на него нельзя возложить никаких иных функций кроме профсоюзных.
Более подробно с немецкой системой формирования профорганов можно ознакомиться в брошюре «Профсоюз металлистов Германии (ИГ Металл). История развития и задачи». Брошюра размещена на сайте Межрегионального профсоюза рабочих автопрома 31 января.
Злой ты, коллективный ник Курганский!
Если ты думаешь, что своими примерами о профсоюзе тимстеров, цитированием Паркера и Грюлле и одновременным поливанием действующих в России профсоюзов принесёшь пользу наёмным работникам - то ты ошибаешься!
Сам-то ты, коллективный ник, кроме Форда и тимстеров, знаешь другие примеры беззаветной (на твой коллективный взгляд) борьбы за права работников? Лазаешь ты по всем форумам и выдёргиваешь из контекста высказывания тех профактивистов, кому сегодня небезразлично то, что происходит в профсоюзах! И всех, кто в ФНПР - называешь продажными, карманными и т.д. И не хочешь признать, что и в структуре ФНПР полно примеров настоящей защитной деятельности профсоюзов.
Было бы честнее, чтобы ты сказал - Курганский - это тот то (ФИО) и тот то!
И мы - вместе или по-отдельности - сделали для работников то то и то то! И людям стало легче! И мы крутые профсоюзники!
Давай, Курганский, поделись опытом - конкретным и без наездов. А то развелось аналитиков, а работать некому.
И всех, кто в ФНПР - называешь продажными, карманными и т.д. И не хочешь признать, что и в структуре ФНПР полно примеров настоящей защитной деятельности профсоюзов.
Не ФНПР надо разваливать, а негласно существующую в ней фракцию аппарата, своеобразную раковую опухоль, подчинившую всё одной цели - обогащению участников группировки за счет доходов от профсоюзной собственности, членских профсоюзных взносов, и приработков от сделок с «социальными партнерами».
Они господствуют, потому что организованы и сплочены. Их единство держится на жесточайшей дисциплине и принципе «Кто не с нами – тот против нас!». Любой, пытающийся способствовать реальной демократизации профсоюза (т.е. реализации уставного положения о подчинении аппарата членам профсоюза), расценивается как враг со всеми вытекающими из этого последствиями.
Если вы требуете снятия грифа секретности с информации о профсоюзных финансах, о зарплатах и иных доходах выборных работников – вы враг профсоюзу. Председатель обкома писал(а):«… абсолютные цифры расходов и ЦС не оглашает, могу сообщить только их процентные соотношения»
Если вы выступаете за открытую полемику и публичную критику – вы враг профсоюзу.
Если вы пропагандируете среди рабочих опыт американского профсоюза водителей грузовых автомобилей (профсоюза Тимстеров), что без организационного объединения сторонников перемен в коррумпированном профсоюзе изменить ничего нельзя а, значит, выступаете за создание внутри профсоюза других фракций (помимо уже существующей фракции аппарата), например, фракции «Рабочие за демократический профсоюз" – вы враг профсоюзу.
Добавлено: Чт Фев 04, 2010 7:07 am Заголовок сообщения:
kurgansky писал(а):
В последнее время профсоюзные активисты начали говорить о том, что на смену "бизнес-модели профсоюзной защиты" (когда одни – рядовые члены – платят членские взносы, а другие – профорганы - их защищают) должна прийти "организаторская модель". Она подразумевает активное участие людей в деятельности своего профсоюза.
Яркий пример организаторской модели профсоюзной защиты показала первичная профсоюзная организация ОАО "Качкаранский ГОК "Ванадий" Горно-металлургического профсоюза России, добиваясь полного выполнения работодателем коллективного договора, работники ГОКа под руководством профкома провели итальянскую забастовку.
В итоге, 4 октября 2007 года было подписано Соглашение об урегулировании имеющихся разногласий, которое со стороны работодателя подписал вновь назначенный Управляющий директор В.П.Бобров, а от профсоюзного комитета - председатель профкома А.А.Пьянков.
Добавлено: Чт Фев 04, 2010 8:48 am Заголовок сообщения:
Солидарность" №36 (30/09/2009) писал(а):
Профком ОАО “Акрон” ... единогласно принял постановление “О проведении отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации...
В соответствии с этим постановлением выборы председателей цеховых организаций, профкомов подразделений, делегатов на конференцию будут проводиться тайным голосованием. Выборы председателя первички также будут проводиться тайным голосованием всех членов профсоюза.
kurgansky писал(а):
Все это подтверждает, что профактивисты ОАО «Акрон», скорее всего, нашли действенное средство против коррупции, массово поражающей наши старые профсоюзы. При помощи тайного и прямого голосования они пытаются не допустить захвата профкома администрацией. Пожелаем им успеха!
30.09.2009
Добавлено: Чт Фев 04, 2010 9:30 am Заголовок сообщения:
kurgansky (Koldogovor.ru) писал(а):
28 ноября работники ОАО "Волга" Профсоюзная организация ОАО "Волга" (входит как подразделение в профсоюз работников лесных отраслей РФ ФНПР) вышли на митинг против произвола работодателя с плакатами вроде “Бумкомбинат - не зона. Работники - не заключенные” или “Акционеры! Ваша прибыль заработана нами!” выглядела вполне миролюбиво, но крайне серьезно (видео). 30.09.2009
Интересно отметить, что инициаторами и организаторами приостановки работы явились сами работники, а профком подключился к этой, в общем-то, нормальной профсоюзной акции, позже: сначала в роли консультанта, а затем - представителя забастовщиков. Это лишний раз подтверждает актуальность призыва сайта Колдоговор.ру к рабочим: «Не надо плакать, организуйтесь!»
Казалось бы, люди уже организованы в профсоюз, на знамени которого золотыми буквами написано «Вместе – мы сила!», но фактически – разобщены, и вынуждены, чтобы защитить свои интересы, организовываться, практически, с нуля. Но это сегодня типичное состояние профорганизаций официальных профсоюзов, и у рабочих нет других вариантов защитить свои интересы, кроме как самим организовать обсуждение ситуации (профком почему-то «не догадался» это сделать), принять «жесткое» решение, на которое карманный или просто слабый профком не способен, и без колебаний реализовать свое коллегиально принятое решение.
По большому счету – эти действия людей – это самые настоящие профсоюзные действия, а их неформальная организация – настоящий профсоюз, заключивший с работодателем коллективный договор (график погашения задолженности по зарплате).
Интересно отметить, что инициаторами и организаторами приостановки работы явились сами работники, а профком подключился к этой, в общем-то, нормальной профсоюзной акции, позже: сначала в роли консультанта, а затем - представителя забастовщиков. Это лишний раз подтверждает актуальность призыва сайта Колдоговор.ру к рабочим: «Не надо плакать, организуйтесь!»
.
подтверждаю. И у нас на Синарском Трубном был случай. Рабочие цеха Т-2 САМИ организовались для защиты своих прав (написали коллективное заявление, собирались для обсуждения проблемы за территорией завода) а позже "подключившийся" профком присвоил себе все те послабления, которых добивались рабочие.
Лидера рабочих немного погодя с завода ... ушли.
Вы не можете начинать темы Вы не можете отвечать на сообщения Вы не можете редактировать свои сообщения Вы не можете удалять свои сообщения Вы не можете голосовать в опросах
FAQ
Поиск
Пользователи
Группы
Регистрация
Профиль
Войти и проверить личные сообщения
Вход
